Magdalena Gruber ist HR Director bei Sonova Audiological Care Austria (Hansaton) und gestaltet dort moderne Personalarbeit mit Fokus auf Entwicklung, Kultur und nachhaltiges Wachstum. Die gebürtige Salzburgerin verbindet technischen Background mit betriebswirtschaftlichem Know-how sowie Erfahrung aus Konzern, Handel und Industrie. Ihre Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding und Change Management. 

Auf der EAKON zeigt sie anhand konkreter Best-Practice-Beispiele, wie gute Lehrlingsausbildung auch mit wenig Budget viel Wirkung entfalten kann.

Ein eigenes Ausbildungszentrum, angestellte Trainer:innen, große Budgets und aufwendige Programme? Das wünschen sich viele Ausbilder:innen.. Aber was, wenn die Realität anders aussieht?

Anhand konkreter Best-Practice-Beispiele zeigt ihre Best-Practice Session, welche Maßnahmen in der Lehrlingsausbildung tatsächlich Wirkung entfalten, wo sich Investitionen lohnen und wo einfache Lösungen oft genauso gut (oder sogar besser) funktionieren. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur die Lehrlinge selbst, sondern auch jene Menschen, die Ausbildung im Alltag möglich machen. 

Die Session soll Mut machen, Lehrlingsausbildung auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln, vorhandene Ressourcen clever zu nutzen und nicht darauf zu warten, bis Budget, Zeit und Rahmenbedingungen perfekt sind.